Tag-arkiv: Kollektivavtal

Bemanningsföretagen har kollektivavtal med Unionen och Akademikerförbunden, samtliga LO-förbund, Vårdförbundet och Sveriges Läkarförbund. Avtalen hittar du här

Världspremiär på bloggen

Vi som förhandlar bemanningsavtalen arbetar ständigt med att fylla vår arbetsgivarguide på webben med texter och kommentarer för att göra kollektivavtalens innehåll mer lättbegripliga. Texter i all ära – nu är det dags för film! En film för att beskriva LO-avtalets lönesystem och hur man fastställer en jämförbar grupp. Fram med popcorn, föreställningen börjar. Nästa [...]
(0%) (0%) (0%) (100%)
3 röster

Avtalsrörelsen är igång

Avtalsrörelsen är nu igång även för Bemanningsföretagens del. I förrgår växlade vi yrkanden med Unionen. Våra förhandlingar är en del i den stora svenska rörelse som 2013 ska resultera i nya kollektivavtal för 2,6 miljoner medarbetare i svenska företag och offentliga verksamheter. I år ska Bemanningsföretagen förhandla fram nya avtal med Unionen och Akademikerförbunden, alltså [...]
(0%) (0%) (33%) (67%)
6 röster

Få betalt utan att jobba

Att jobba som bemanningskonsult är inte så olikt många andra jobb. En sak skiljer dock jobbet från de flesta andra. När bemanningskonsulten inte är utbokad för att jobba hos en kund har konsulten ändå lön. Det kan vara några timmar eller dagar. Tid som konsulten inte behöver jobba. Den enda motprestationen för att få lön [...]
(36%) (0%) (7%) (57%)
14 röster

Var jobbar bemanningskonsulten?

Som anställd konsult på ett bemanningsföretag är uppgiften att jobba på kundernas arbetsplatser, det tror jag alla vet vid det här laget. Det är inget konstigt, samma sak gäller städare, it-konsulter, och väktare. Den anställdes, det vill säga kundens, arbetsplats kan ligga i grannhuset eller längre bort. Tjänstgöringsområdet eller området för arbetsskyldighet, som är det [...]
(0%) (13%) (25%) (63%)
8 röster

Koll på anställningsbeviset

Bemanningsföretagen har i grunden samma anställningsformer som andra arbetsgivare, vilket innebär att man kan vara tillsvidareanställd eller ha en tidsbegränsad anställning. Bemanningsföretaget som arbetsgivare omfattas av samma lagar och regler som andra arbetsgivare och det speglar också våra kollektivavtal. Tillsvidareanställning, som har en reglerad uppsägningstid, kallas också ibland för fast anställning eller fast jobb. En [...]
(0%) (0%) (0%) (100%)
4 röster

Årets kritikerpris gick till Darko Davidovic

Motivering: För att genom en kristallklar öppenhet och ett pedagogiskt förhållningssätt via moderna plattformar ha visat en skarp förmåga att lyfta perspektivet kring de bemanningsanställdas villkor, dock alltid med modet att visa vad som uppfattas som brister och fel. På Bemanningsgalan 9 maj delades Bemanningsföretagens kritikerpris ut för andra gången. Det var lika spännande som [...]
(40%) (0%) (0%) (60%)
5 röster

Det är fasta jobb som ger bra lön, säger vänsterdebattörerna

Helt rätt, Thaher Pelaseyed (v) och Monika Djurner (v) i Expressen den 14 februari, säger vi. Det är ju det vi i bemanningsbranschen arbetar med till övervägande del.
(14%) (0%) (0%) (86%)
14 röster

Avtalsrörelsen börjar

I början av mars utväxlar avtalsdelegationerna yrkanden. Då börjar avtalsrörelsen för bemanningsbranschen på riktigt. Från Bemanningsföretagens sida hoppas vi på bra förhandlingar i god anda.
(30%) (10%) (0%) (60%)
10 röster

Handels grumlar sitt eget fiskevatten

Om facket ska kunna upprätthålla schyssta villkor för dem som jobbar i bemanningsbranschen måste de ha fler medlemmar. Det räcker inte att ha kollektivavtal om det är få som är fackligt anslutna.
(7%) (0%) (20%) (73%)
15 röster

Trivsel bland inhyrda

  I dagensarbete.se läser jag en intervju med ”Erik” som är anställd hos ett bemanningsföretag. Under rubriken ”De skiter i hur vi behandlas” beskrivs en eländig tillvaro som konsult i bemanningsbranschen. Erik vågar inte ställa upp under eget namn och vill inte visa sig på bild av rädsla för repressalier från arbetsgivaren och kunden. ”Jobbet [...]
(20%) (0%) (10%) (70%)
10 röster