Författararkiv:Per Gradén

Per Gradén är förhandlare och rådgivare i arbetsgivarfrågor på Almega med lärarexamen. Ansvarig för bemanningsavtalen.

Hur du slipper tvist om lön

Publicerat 23 Apr 08:00

0

Taggat ,

Den allra viktigaste förkortningen att känna till om man hyr ut eller hyr in arbetare är GFL. Det står för genomsnittligt förtjänstläge. Enligt bemanningsavtalet ska lönen för inhyrda arbetare motsvara det genomsnittliga förtjänstläget för en jämförbar grupp hos kunden. Det kan vara krångligt som kund att räkna ut genomsnittligt förtjänstläge för en jämförbar grupp. Hur [...]
(0%) (0%) (0%) (100%)
5 röster

— Per Gradén

Avtalsrörelsen börjar

Publicerat 14 Feb 10:45

233

Taggat

I början av mars utväxlar avtalsdelegationerna yrkanden. Då börjar avtalsrörelsen för bemanningsbranschen på riktigt. Från Bemanningsföretagens sida hoppas vi på bra förhandlingar i god anda.
(33%) (0%) (0%) (67%)
9 röster

— Per Gradén

Otrygg anställning eller bemanningsanställd?

Publicerat 11 Okt 15:47

1027

Taggat ,

Jag har läst den färska LO-rapporten Anställningsformer år 2011. Bemanningsbranschen, med mindre än 1,5 procent av de anställda i landet, beskrivs i rapporten som en marginell företeelse men att ” Det kan dock antas att den bidrar till att minska andelen tidsbegränsade anställningar något”.  Vidare skriver rapportförfattaren: ”Det bör noteras att de flesta som är [...]
(20%) (0%) (0%) (80%)
10 röster

— Per Gradén

Tillämpningsproblem ska förhandlas

Publicerat 26 Sep 15:37

1050

Taggat ,

Det finns diskussioner kring bemanningsbranschen som borde vara borta vid det här laget. De gäller framförallt löner och anställningsvillkor. Det är lite trist att kontinuerligt behöva påminna om att alla medlemsföretag i Bemanningsföretagen har avtal för sina anställda. De som hyr ut arbetare har också ett verktyg – GFL – för att beräkna lönen vid [...]
(45%) (0%) (9%) (45%)
11 röster

— Per Gradén

Utveckling eller avveckling av bemanningsbranschen

Publicerat 31 Maj 08:00

661

Taggat , ,

Nu är årstiden för LO-förbundens kongresser inne. Där behandlas motioner med långtgående förslag att införa begränsningar i både lagar och kollektivavtal för inhyrning av personal. Handels är ett bra exempel. Är det rätt väg att gå? Nej det tror jag inte. Bemanningsföretag hjälper kunderna att klara av de snabba förändringar som krävs på den globala [...]
(55%) (0%) (9%) (36%)
11 röster

— Per Gradén

Det behövs en bredare syn på omställning

Publicerat 29 Apr 08:00

299

Taggat , ,

Omställning handlar idag om att en anställd som sägs upp på grund av arbetsbrist får ett paket som ska kompensera för att uppsägningen. Kompensationen består av ekonomisk hjälp i form av till exempel förlängda uppsägningstider och därefter utfyllnad av a-kasseersättningen. Kompensationen består också av praktisk hjälp att hitta nytt jobb i form av omställning, eller [...]
(0%) (0%) (33%) (67%)
6 röster

— Per Gradén

Unik möjlighet att tacka nej till jobb

Publicerat 15 Mar 14:10

695

Taggat , ,

Tjänstemän som jobbar som bemanningskonsulter har en unik möjlighet att tacka nej till arbete, något som inte finns i något annat kollektivavtal på hela den svenska arbetsmarknaden. Den som tackar nej blir tjänstledig, och den som är tjänstledig får aldrig lön. I en artikel i Sydsvenskan kommenterar ”Eva” att hon inte får behålla sin lön [...]
(0%) (0%) (25%) (75%)
4 röster

— Per Gradén

Bemanning är ingen nymodighet

Publicerat 20 Feb 08:00

508

Taggat ,

Människor som är anställda av ett företag och jobbar hos en kund har funnits länge. Idag kallas det för personaluthyrning och entreprenad. Jag hör ofta hur det pratas om bemanningsbranschen som om det vore en nymodighet, som om den uppstod i samma veva som Sverige gick med i EU. Sanningen är att bemanningsverksamhet funnits sen [...]
(0%) (0%) (67%) (33%)
3 röster

— Per Gradén

Trygg arbetsmiljö för konsulter

Publicerat 27 Jan 08:00

899

Taggat

Det finns ett lika heltäckande skydd i arbetsmiljölagen för bemanningskonsulter som för alla andra på arbetsmarknaden. Ansvaret är delat mellan bemanningsföretaget och kunden. Det finns ett övergripande ansvar hos bemanningsföretaget att kontrollera att den egna personalen har en god arbetsmiljö hos kunden. Kunden har arbetsmiljöansvaret när bemanningsföretagets personal arbetar där. Den inhyrde ska omfattas av [...]
(0%) (0%) (0%) (0%)
Inga röster

— Per Gradén

Bemanning guld värt som extrajobb för studerande

Publicerat 2 Dec 08:00

32

Taggat ,

En arbetsgivare som anställer en nyutexaminerad frågar alltid efter erfarenheter från arbetslivet. Arbetsgivaren vill inte bara veta vilken utbildning och vilka betyg studenten har. Han eller hon vill oftast anställa personer som vet hur arbetslivet fungerar. I alla platsannonser handlar hälften av kraven på den jobbsökande om pålitlighet, att kunna organisera arbetet, samarbetsförmåga och engagemang. [...]
(0%) (0%) (0%) (100%)
1 röst

— Per Gradén