Otrygg anställning eller bemanningsanställd?

Publicerat 11 Okt 2011 15:47

15

Taggat ,

avatar

Foto: Mathias Landefjord

Jag har läst den färska LO-rapporten Anställningsformer år 2011. Bemanningsbranschen, med mindre än 1,5 procent av de anställda i landet, beskrivs i rapporten som en marginell företeelse men att ” Det kan dock antas att den bidrar till att minska andelen tidsbegränsade anställningar något”.

Vidare skriver rapportförfattaren: ”Det bör noteras att de flesta som är anställda i ett bemanningsföretag är fast anställda och inte tidsbegränsat anställda /…/enligt gällande kollektivavtal.”

På hela arbetsmarknaden är mer än varannan ungdom i åldern 16-24 år tidsbegränsat anställd. Till första kvartalet 2011 ökade antalet anställda med hela 131.000 i Sverige men av dem fick 35.000 människor nöja sig med vad rapportförfattaren kallar ”en tidsbegränsad och tämligen osäker anställning”. Inte oväntat säger 78 procent av de med tidsbegränsad anställning att de hellre skulle ha en fast anställning.

Vad föredrar du? En tämligen osäker visstidsanställning eller en fast anställning i ett bemanningsföretag med kollektivavtal och trygghetsförsäkringar?

Per Gradén

Per Gradén var förhandlare och rådgivare i arbetsgivarfrågor på Almega med ansvar för bemanningsavtalen fram till oktober 2012 då han slutade på Almega.

(20%) (0%) (0%) (80%)
10 röster

— Gästbloggare

  • Pingback: music video

  • Pingback: buy instagram followers cheap

  • Pingback: port vila accommodation

  • Pingback: phentermine

  • Pingback: rugby tips

  • Pingback: payday loans houston

  • Pingback: payday loans houston

  • Pingback: cash advance las vegas

  • Pingback: online payday loan

  • Pingback: Candid Camera Funny 3 Humour

  • Pingback: carol palacci

  • Pingback: stephen karsch

  • http://akelaslair.wordpress.com/ Ingrid EM

    Frågan som avslutar artikeln är formulerad så att man knappast kan välja något annat än den fasta anställningen i ett bemanningsföretag för vem väljer frivilligt en ”osäker visstidsanställning”? Om det första alternativet hade varit fast anställning i ett vanligt (ej bemannings-) företag så hade det vägt jämnare. Men även då hade jag valt bemanningsföretaget.
    Jag har turen att ha fast anställning i Sveriges största bemanningsföretag och det är ett av de bästa jobb jag har haft. Jag har alla förmåner i form av betald semester, friskvård, försäkringar med mera som de flesta ”vanliga” företag erbjuder. Som grädde på moset har jag dessutom en stab av engagerade konsultchefer som snabbt hittar ett nytt intressant uppdrag till mig när det gamla gått ut. Efter att ha jobbat i ”vanliga” företag i många år och hamnat i arbetslöshet ett par gånger så vet jag precis hur det är att söka jobb via AF. Det är helvetet på jorden och alla dagar än måndagar. Där vill jag inte hamna igen. Nej, tacka vet jag mitt bemanningsföretag. Det ger mig både den trygghet jag behöver och den variation jag vill ha för att inte bli intellektuellt uttråkad.

  • Lena Martinell Åkerblom

    De flesta i bemanningsbranschen har tillsvidareanställning.
    Enligt SCBs sysselsättningsstatistik för andra kvartalet i år är 90 procent av de som jobbar i bemanningsbranschen tillsivdareanställda/fast anställda.
    Och så här skriver LO i sin rapport:
    ”Det bör noteras att de flesta som är anställda i ett bemanningsföretag är fast anställda och inte tidsbegränsat anställda. De anställda är visserligen uthyrda till olika företag i korta perioder men de har sin anställning hos bemanningsföretaget och den anställningen ska vara en fast-/tillsvidareanställning enligt gällande kollektivavtal.”

  • Jens

    Det man oftast kan förvänta sig i ett bemanningsföretag är i och för sig en osäker timmanställning som inhoppare.

  • Kommentarspolicy

    Vi vill gärna ha kommentarer på Sanning om bemanning, men de granskas innan vi publicerar dem vilket kan medföra att din kommentar inte syns direkt.

    Kommentarer som innehåller stötande, kränkande, rasistiskt eller grovt språk, personangrepp, på något sätt bryter mot eller uppmuntrar till att bryta mot lagen publiceras inte.