Som alla vet har olika branscher och sektorer på arbetsmarknaden olika regler avseende anställningsformer, anställningsvillkor, lönenivåer, försäkringar och pensioner och andra bransch- eller sektorspecifika regler.

Dessa regelverk har vuxit fram för att företag, andra arbetsgivare och arbetstagare möter olika verkligheter. Det är skillnader i verksamhetsförutsättningar för en statlig myndighet jämfört med för ett pappersbruk. Det är skillnader i beläggning för en restaurang jämfört med för ett sjukhus. Det är skillnader i att driva en livsmedelsbutik jämfört med att driva ett byggföretag. Det är skillnad mellan en kommun och en advokatbyrå.I ett politiskt perspektiv är det förstås lätt att klumpa ihop alla dessa disparata branscher och sektorer och argumentera samt lagstifta att lägsta verksamhetsförutsättningar för ett bemanningsföretag är att smälta ihop alla dessa disparata regelverk och kommendera bemanningsföretag att rätta sig efter alla andras verksamhetsförutsättningar. Undrar stillsamt vilken annan bransch eller sektor som skulle godta det? Läs vidare »