Årets kritikerpris gick till Darko Davidovic

Foto: Pontus Johansson

Motivering: För att genom en kristallklar öppenhet och ett pedagogiskt förhållningssätt via moderna plattformar ha visat en skarp förmåga att lyfta perspektivet kring de bemanningsanställdas villkor, dock alltid med modet att visa vad som uppfattas som brister och fel.

På Bemanningsgalan 9 maj delades Bemanningsföretagens kritikerpris ut för andra gången. Det var lika spännande som vilken Oscarsgala som helst. Se prisutdelningen på Youtube.

- Jag gör som vanligt, jag säger som jag tycker sa Darko Davidovic, förbundsjurist på IF Metall.

IF Metall valde att vara med och reglera branschen, se till att den funkar och se till att de anställda har schyssta villkor. Inte att sätta sig på läktaren och se vad det blev av den, kommenterade Darko Davidovic priset.

Läs vidare »

(0%) (0%) (0%) (100%)
1 röst

Sommarjobbet viktigare än många tror

Jag hörde intervju med ungdomar i Strängnäs på radion i söndags. Sommarjobb var inte viktigt för alla. Men sommarjobbet är viktigt inte bara för att få fickpengar, utan även för att få de erfarenheter arbetsgivare frågar efter när man ska börja söka jobb för att försörja sig.

Arbetsgivare som söker personal vill inte bara veta vilken utbildning och vilka betyg den sökande har. Han eller hon vill oftast anställa personer som vet hur arbetslivet fungerar. Den som haft olika sommarjobb har en fördel jämfört med de som varit lediga.I Plus som sändes i SVT i april finns flera goda tips för den som söker sommarjobb. Alla arbetsgivare anställer dock inte själva sin extrapersonal. En del tar hjälp av bemanningsföretag. Anställning i bemanningsföretag kan öppna dörrarna till sommarjobb som annars är svåra att få, till exempel hos de stora klädkedjorna. Det är ju inte nödvändigt att jobba hela sommarlovet, lite tid på badstranden behöver även skolungdomarna.

Läs vidare »

(0%) (25%) (50%) (25%)
4 röster

Om orsak och verkan

Som tidigare forskare fascineras jag dagligen av hur olika aktörer förklarar samhälleliga fenomen. Vår jakt på orsakssamband är omättlig. I synnerhet i politiken konstrueras nya ”teorier” på löpande band, men naturligtvis även inom alla områden i samhället. En enkel analys av två motsatta teorier visar dock att man bör vara väldigt varsam med vilka teorier man lanserar.

Starka orsaks- och verkansamband har i mångt och mycket sin bakgrund i en ingenjörsmässig syn på samhället: vrider vi på spak nr 2, så är följden utfall 3. Och så vidare.

I forskningsvärlden finns det etablerade sätt och metoder för att testa om påstådda orsaks- och verkansamband verkligen håller, eller inte håller. Tyvärr måste jag hålla med om att även forskarvärlden befolkas av forskare som inte alltid behärskar metoderna, vilket jag tidigare kommenterat.

Läs vidare »

(17%) (0%) (17%) (67%)
6 röster

Årets kritikerpris

Vi har i år fått in ett tiotal nomineringar till Bemanningsbranschens kritikerpris. Årets vinnare offentliggörs på Bemanningsgalan den 9 maj. Priset är instiftat i sann akademisk anda där utgångspunkten är det kritiska samtalet. Konstruktiv kritik syftar till att förbättra och utveckla.

Jag har många års arbetslivserfarenhet från forsknings- och undervisningsvärlden, jag disputerade 1999 vid Uppsala universitet. Jag har alltid fascinerats av den, ibland mördande, kritik som akademiska opponenter framför vid allt från seminarier på grundutbildningen till de offentliga disputationerna som föregår godkännande av en doktorsavhandling.

Läs vidare »

(13%) (13%) (0%) (75%)
8 röster

Bemanningsföretag sänker kostnader inom vården

Foto: Larry Myhre

Personalchefen på vård- och omsorgsförvaltningen i Helsingborg konstaterar i HD att det är billigare att anlita bemanningsföretag än att beordra övertid.

Det är precis vad jag sagt i många år. Den kundundersökning som vi genomförde för ett par år sen visar också att övertid för befintlig personal är det vanligaste alternativet för kunder om de har svårt att hyra in extra personal.

Detta bekräftar bemanningsföretagens ställning på arbetsmarknaden. Inhyrning är bra både för verksamheten, för de anställda hos kunden och för de bemanningsanställda som får möjlighet utveckla kompetens på olika ställen. Som personalchefen på vård- och omsorgsförvaltningen i Helsingborg också säger är det även bättre ur arbetsbelastningssynpunkt att hyra in extrapersonal än att ordinarie personal jobbar övertid.

(58%) (0%) (0%) (42%)
12 röster

Bättre jobbcoacher vinst för Arbetsförmedlingen

De senaste dagarna har det cirkulerat nyheter om att bemanningsföretagen är de stora vinnarna på Arbetsförmedlingens upphandling av jobbcoacher. Satsning på jobbcoacher ett fiasko skriver GP och hänvisar till en utvärdering gjord en månad efter att Arbetsförmedlingens upphandling inleddes.

Claes Arvidsson frågar sig i SvD om det verkligen är lyckat att det är ”möjligt att rekrytera till det egna företaget och ändå få bonus.”

Tyvärr bygger de senaste dagarnas nyheter på inaktuella och missförstådda siffror. Sanningen är att de auktoriserade omställningsföretag som arbetar med att på ett professionellt sätt coacha människor till nya jobb har varit systemets hårdaste kritiker.  De tidiga upphandlingarna av sk jobbcoachning var i sanning ett misslyckande: I ett slag lyckades Arbetsförmedlingen förstöra anseendet för en hel bransch. Vi upplever dock att vår kritik har gett avtryck i upphandlingarna, och resultaten har förbättrats när seriösa företag ökat sin andel.

Den studie som refereras om att jobbcoacher inte ger resultat är inaktuell: den gjordes i september 2009, och coachupphandlingen inleddes i augusti 2009. Tidigare upphandlingar deltog inte auktoriserade bemanningsföretag i, på grund av vår kritik mot upphandlingarnas kvalitetsbrister. Och vi anser fortfarande att det finns utrymme för förbättring.

Läs vidare »

(40%) (0%) (0%) (60%)
5 röster

Hur du slipper tvist om lön

Den allra viktigaste förkortningen att känna till om man hyr ut eller hyr in arbetare är GFL. Det står för genomsnittligt förtjänstläge. Enligt bemanningsavtalet ska lönen för inhyrda arbetare motsvara det genomsnittliga förtjänstläget för en jämförbar grupp hos kunden.

Det kan vara krångligt som kund att räkna ut genomsnittligt förtjänstläge för en jämförbar grupp. Hur man gör kan du läsa här.

Det händer inte sällan att det i efterhand blir diskussion eller till och med tvist om GFL var rätt uträknad, det slipper man om kunden istället fastställer GFL genom överenskommelse med sin lokala fackliga organisation. Det kallas för alternativregeln.

Läs vidare »

(0%) (0%) (0%) (100%)
5 röster

Utmaningar för rekrytering

Allt fler arbetsgivare anlitar professionella rekryteringsföretag. Försäljningen av rekryteringstjänster uppgick för tio år sedan till 500 miljoner kronor årligen. De senaste åren är nivån årligen på närmare 1 miljard kronor. Ofta flyter också personaluthyrning och rekrytering ihop. Vid så kallade hyrköp, när kunden hyr först och anställer sedan.

Omställningstjänsten kan sägas vara rekryteringstjänstens motpol, eftersom omställning handlar om att hjälpa kunder att omplacera befintlig personal. Rekryteringstjänsten är därmed starkt efterfrågad i goda ekonomiska tider, medan det omvända gäller för omställningstjänsten. Men gränsen mellan dessa flyter också samman. Många individer är i behov av omställningsstöd även i goda tider. Liksom det i allmänt goda tider finns utanförskap, arbetslöshet och neddragningar i vissa sektorer.

En intressant aspekt av rekrytering är den personalförsörjning som sker till offentlig sektor. I en artikel i Jusek-tidningen diskuterar företrädare för offentliga sektorn den problematik som kan vara förknippad med offentlighetsprincipen.

Läs vidare »

(0%) (0%) (0%) (100%)
5 röster

Återigen problem med vårdkalkylerna

Kvinnlig läkare

Jag läser i en insändare i Bohuslänningen (ej på nätet, 16 april) att Västra Götalandsregionens revisionsenhet reagerar på utbetalda konsultarvoden för 2011. Minst 445 miljoner kronor. Dessa arvoden är 17 procent lägre än kostnaden för bemanningsföretagens vårdpersonal. Som skribenten själv skriver ”Av dessa får vi i alla fall vård”.

I samma tidning (30 mars) anger regionens revisorer att bemanningsföretagen fakturerade 535 miljoner kronor.

Sent ska syndaren vakna, konstaterar jag. Vi har i många år påvisat och påpekat att landstingens kostnader för att hyra in läkare och sjuksköterskor är marginella, jämfört både med landstingens personalbudget, men också i förhållande till totalkostnaderna. Vi har skrivit om detta i flera tidigare blogginlägg.

Läs vidare »

(0%) (0%) (0%) (100%)
3 röster

Inhyrning. Hyrköp. Rekrytering. Kärt barn har många namn

Henrik Bäckström på Youtube

Varje år övergår 34 procent av de inhyrda bemanningskonsulterna till direktanställning hos kunden. Låter det konstigt? Inte alls! Personalförsörjning är en business-to-business tjänst som alla andra. Inhyrning och rekrytering är en del av tjänsterna, ibland en kombination av båda.

Det kan vara en inhyrd vars arbetsinsatser kunden uppskattar extra mycket eller att personen har en kompetens som kunden inser att den behöver. Men det kan lika gärna vara överenskommet från början att uppdraget inleds med inhyrning och sedan går över i direktanställning, det kan kallas för hyrköp.

Läs vidare »

(0%) (0%) (0%) (100%)
8 röster